正式宣佈，英國 M&S 首個女團誕生了！
一點不假。英國 M&S (Marks & Spencer) 聘請了一支全女班的管理層團隊，將負責有領年尾即將開業的五家旗艦店、超過 1,000 名員工。這六名女性成員加起來擁有超過 115 年的零售經驗（平均是 19 年以上）， M&S 此舉強調了在商界中性別多樣和平等的重要性。
M&S 用行動告訴大眾：領導才能的高低與性別沒有直接關係，無論男女，有能者則居之。當然，也不一定需要全女班。而根據英國零售聯合會 (BRC) 和曼徹斯特商學院（MBS) 最近進行的研究，突顯了不同行業管理層性別多樣性進展緩慢的情況，報告強調了需要更有針對性的措施來實現領導職位的性別平等。M&S 今次的策略意味著在縮小管理層職位的性別差距上邁出了重要一步，打破了以往一些暗示女性不適合領導主要業務的刻板觀念。
事實上，M&S 作為英國零售界的龍頭，一直致力支持員工各項福利及締造更佳的工作環境，除了全職和兼職的選擇外，他們還鼓勵「工作共享」(job sharing) 和「壓縮工作周」(compressed workweeks)，為員工提供各種途徑來達成 work life balance。
不如先看看這六位女店長的故事？
Naomi Hartley & Emily King
Naomi 和 Emily 目前以 Job share 的形式共同擔任店鋪經理，這兩名兼職媽媽的緣份始於 2005年9月，她們參加了同一個零售畢業生計劃並在同一天開始在M＆S工作。現在她們分別都是兩個孩子的母親，但這種工作模式容許二人有時間和空間追求事業上的發展。
生育的決定對許多在職女性來說都是一大挑戰，但 M&S 以行動支持了母親們重返職場，家庭和工作，why not both？
Justine Brook
Justine 在1986年通過青年培訓計劃開始了在 M&S 的30多年職業生涯。她曾在 27 家不同的分店工作，現時是中部地區的區域經理，監督了Leeds 分店招聘了超過230名新同事，她正嘗試轉向壓縮工作週 — 4 天工作週或 9 天工作雙週，她堅信要成為團隊中的榜樣。假如你熱愛生活，也熱愛工作，就更應該取得兩者之間的平衡。
Kristy Williams
Kristy 於大學修讀時裝設計，自從學生時代以來就一直在零售業工作，甚至在完成學位之前就升遷為店鋪經理。她在 M&S 工作了超過10年，她認為四天工作週這些靈活的工作選擇意味著每個人都可以在一周內找時間做對他們來說重要的事情，找到合適的平衡有助於成為更全面的人，員工也可以把最好的一面帶到工作中。
Laura Smith
Laura 16歲時開始在食品超市幫助顧客打包行李，大學畢業後直接獲得了M＆S管理培訓計劃的名額，21歲時已經擔任了第一個店經理的角色。她最近在 M&S 工作了25年，在各種不同的分店工作過。她表示，在參與「四天壓縮工時試驗」的同事中，有 75％ 表示這對他們的家庭生活產生了積極影響，也迫使她反思如何最好地利用時間，真正做到 work hard play hard。
Dior Hudson
Dior 在 M&S 的職業生涯同樣始於零售畢業生計劃，這是她第二次參與大型分店的開設。今年她即將在 M&S 工作 10 年。她視是次機會是一個新奇刺激的挑戰，並期待與另外五名店經理一同踏上這個旅程。
這樣的公司，你也很想要吧？抱歉，香港（和其他地方）的 M&S（不止 M&S）還未跟上腳步。但我們不妨試著幻想一下未來各種可能的工作模式，希望在可見的未來，我們的工作不僅是工作，也能跟這些女店長一樣，帶領著行業一直進步。
圖片來源：Sky News，Retail Gazette